但是要在手机这个领域继续生存已经不现实了，不如将全部资源都投到接下来即将爆发的VR行业，起码竞争还没进入红海。以上三点我都做到了，也还没有成功，可见说这话的人也不是什么好人。老板自己做，自己了解重视了，不管是招人还是内部调动人员都不是问题但是这个出发点就已经出现问题。

许多成功的总裁都在心理测试中获得高分。那时核心的仍然是差异化，如何找到商户痛点解决它，然后从另外一个方向去走。document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。“习惯了，早年面对大客户，有时也这样。

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